职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
兰州
平均月薪 约￥40,272/年
￥3,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 15% |
| 年薪3.91-4.15万 | 24% |
| 年薪4.15-4.97万 | 27% |
| 年薪4.97-5.68万 | 16% |
| 年薪>5.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,572 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,460 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,518 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,942 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,667/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%、25-29岁占30%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需认知岗位对年轻群体的需求偏好及30岁以上发展限制。
- 工作经验集中于1-3年（占79%），3-5年占比骤降（2%），HR需探究中层经验员工流失原因，老板需优化该阶段员工留存策略，打工者（1-3年）需关注后续职业发展瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中特征（4.15-4.97万占27%、3.91-4.15万占24%），HR需设计覆盖主流群体的薪资带宽，老板需控制中等薪资区间成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数差异明显（10%低于3.37万/年、90%低于6.17万/年），HR需制定合理薪资梯度区分绩效，老板需平衡低薪与高薪比例，打工者需明确薪资提升目标。
- 5-10年经验者薪资显著高于平均（约8.33万/年），HR需为资深员工提供竞争力薪资，老板需保留资深员工（占18%），打工者（有经验者）需利用经验优势争取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0，HR需调整招聘对经验的要求，老板需考虑岗位对经验的依赖程度，打工者（应届生）需了解进入岗位的经验门槛。
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