职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
兰州
平均月薪 约￥24,468/年
￥2,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.53万 | 21% |
| 年薪2.53-2.89万 | 36% |
| 年薪2.89-3.82万 | 18% |
| 年薪3.82-4.60万 | 9% |
| 年薪>4.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,396 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,927 |
| 3-5年 | 26% | ￥2,639 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,406 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥23,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥28,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥37,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥51,506/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：超过半数从业者年薪在2.89万以下（21%+36%），需提升基础薪资水平以吸引稳定劳动力。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者为核心群体（59%），平均月薪2927，高于3-5年经验者的2639，需调整中间层经验段薪资增长机制。
- 年轻群体流动性风险：24岁以下从业者占比48%，为主要构成，需强化招聘针对性与 retention 策略，降低人员流动成本。
- 薪资梯队分化明显：75%从业者年薪低于3.72万，而10%从业者年薪超过5.15万，需建立清晰梯度以激励资深员工（如10年以上者占2%但月薪4149）。
- 资深人才保留压力：10年以上经验者占比极低（2%），虽薪资最高，但数量稀缺，需通过薪资或福利倾斜保留经验型员工。
- 年轻员工培训需求迫切：24岁以下群体占比高、经验浅，需完善培训体系提升专业能力，保障服务质量与员工成长。
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