经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均（￥10726），说明此阶段是核心生产力人群；1年以内经验者薪资最低（￥6077），而10年以上经验者虽仅占1%，但薪资达￥14080，体现资深价值。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（53%），25-29岁次之（36%），30岁以上仅占11%，表明重庆Python后端开发市场以年轻人为主导，可能面临技术传承和资深人才储备不足的问题。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在7.71-11.09万区间（27%），其次是11.09-14.47万（20%），高薪群体（>17.86万）仅占14%，显示行业薪资分化明显，中低收入者占多数。

薪资分位数反映竞争力：行业内50%的人年薪低于￥108955，75%低于￥148152，90%低于￥195952，HR可据此设定有竞争力的薪酬策略，吸引并留住中高端人才。

地域与职位匹配性：重庆作为新一线城市，Python后端开发平均月薪9023元，相较于北上广深略低，但生活成本相对较低，对求职者仍具吸引力；企业需结合本地实际情况制定合理薪资方案，平衡成本与人才需求。