职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
大连
平均月薪 约￥195,108/年
￥16,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.03万 | 20% |
| 年薪15.03-19.55万 | 27% |
| 年薪19.55-24.48万 | 23% |
| 年薪24.48-29.56万 | 14% |
| 年薪>29.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,029 |
| 1-3年 | 40% | ￥14,608 |
| 3-5年 | 45% | ￥17,472 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,755/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征，20%从业者年薪低于15.03万，超五成（27%+23%）处于15.03-24.48万区间，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需关注核心岗位薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验需求高度集中于1-5年（占比85%），其中1-3年占40%、3-5年占45%，且3-5年经验者月薪较1-3年提升19.6%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可通过经验匹配控制用人成本，打工者应重视初期经验积累的薪资增值效应。
- 年龄结构呈现“年轻群体+资深群体”两极化特征，24岁以下（29%）与45岁以上（21%）占比合计超五成，中间年龄段（25-44岁）占比偏低，HR需关注年龄结构平衡，老板需加强年轻员工培养与资深员工保留，打工者可关注不同年龄阶段的职业发展路径差异。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中位数以下（50%分位20.22万），但top10%从业者薪资超32.28万（90%分位），HR可借助分位数数据精准定位薪资水平，老板需评估企业薪资在行业中的竞争力，打工者可将进入75%分位（25.91万）或更高分位作为薪资目标。
- 经验对薪资的边际提升效应递减，3-5年经验者月薪17472元，5-10年者仅微涨至17648元（增幅约1%），HR需引导员工提升除经验外的增值能力（如证书、管理技能），老板需设计多元化激励机制，打工者需注重能力升级以突破薪资瓶颈。
- 年轻从业者占比高（24岁以下占29%），说明岗位存在较多 entry-level 机会，HR需平衡招聘中的年龄结构，老板需关注年轻员工成长与留存，打工者（尤其是应届生）可把握行业进入契机。
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