职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
保定
平均月薪 约￥68,244/年
￥5,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 20% |
| 年薪5.31-6.06万 | 30% |
| 年薪6.06-7.00万 | 21% |
| 年薪7.00-8.07万 | 11% |
| 年薪>8.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,349 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,702 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,622/年
主要发现
- 近五成钳工年薪处于5.31万及以下区间（20%<5.31万+30%5.31-6.06万），低于平均月薪对应的6.82万水平，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资偏低导致招聘或留存困难。
- 1-5年工作经验员工占比达98%，5年以上经验者占比极低（2%），需关注资深员工的留存与发展路径，防止技能型人才流失。
- 30-34岁员工占比最高（34%），为岗位核心群体，需重点关注该年龄段员工的需求（如职业发展、生活压力），提升稳定性。
- 薪资分位数显示，50%钳工年薪低于6.11万（月薪约5093），75%低于7.35万（月薪约6128），需优化薪资结构的公平性与激励性，确保中基层员工薪资能覆盖保定当地生活成本。
- 3-5年工作经验员工平均月薪较1-3年增长约10.7%（5702-5152=550），为经验增长带来的薪资提升关键期，需加强该阶段员工的技能培养与晋升通道设计，促进员工成长。
- 15%钳工年薪超过8.07万，为高绩效或资深员工群体，需通过差异化薪资、福利或职业发展机会保留核心人才，发挥其带头作用。
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