职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
兰州
平均月薪 约￥71,364/年
￥5,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 17% |
| 年薪5.59-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.70万 | 26% |
| 年薪7.70-8.90万 | 15% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,734 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,912 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,828 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,580/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比65%，需关注团队稳定性与年轻员工成长需求。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比49%且平均月薪达10828，为核心产出群体，需重点保留与激励。
- 年薪分布呈中间集中（5.59-7.7万占52%）与两端分化（低薪17%、高薪14%），需优化薪资结构平衡成本与激励。
- 薪资分位数75分位至90分位跨度大（8.14万-9.76万），高薪段有提升空间，需设计绩效驱动体系。
- 10年以上经验占比1%，缺乏资深讲师，需补充资深人才或培养内部员工。
- 1-3年经验占比22%且平均月薪7912，为潜力群体，需关注其成长与晋升路径。
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