职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
兰州
平均月薪 约￥82,344/年
￥6,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 18% |
| 年薪6.36-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.36万 | 24% |
| 年薪8.36-9.57万 | 15% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,805 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,712 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,610 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,777 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,205/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动：不同经验段月薪差距显著（1-3年11712、3-5年15610、5-10年18261），且3-5年经验占比68%为核心群体，经验积累直接决定薪资水平，需重点关注该经验段的招聘与留存。
- 年薪分布呈现两极分化：18%从业者年薪低于6.36万（月薪约5300），15%从业者年薪超过9.57万（月薪约7975），中间段占50%，行业内薪资差距存在，需平衡低薪群体激励与高薪群体价值挖掘。
- 核心经验段薪资竞争力强：3-5年经验者平均月薪15610，远高于平均月薪6862，且占比68%，是企业需求核心，其薪资在兰州具有较强竞争力，需确保与市场匹配。
- 多数从业者薪资集中中间水平：50%从业者年薪低于74805（月薪约6233），75%从业者年薪低于87210（月薪约7267），平均月薪处于50-75分位之间，中间层是行业主流，需关注其薪资稳定性。
- 招聘需聚焦核心经验段：1年以内和10年以上经验者占比为0%，企业更倾向于招聘1-10年经验者，尤其是3-5年经验者，需调整招聘策略聚焦该群体。
- 当地薪资对比有优势：兰州平均工资约6000，该职位平均月薪6862略高，经验丰富者（如3-5年15610）薪资远高于当地水平，具有一定薪资优势，可利用此吸引人才。
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