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招生顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥52,200/年
￥4,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 18% |
| 年薪3.78-4.57万 | 25% |
| 年薪4.57-5.64万 | 25% |
| 年薪5.64-6.86万 | 14% |
| 年薪>6.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,858 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,944 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,728 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,347/年
主要发现
- 薪资分布呈阶梯状，低薪段（年薪<3.78万）占18%，中高薪段（>5.64万）占29%，需关注低薪员工留存及中高薪员工激励，避免薪资差距影响团队稳定性。
- 员工结构超年轻化，24岁以下占54%，29岁以下占83%，需关注年轻员工职业发展需求，提供培训、晋升通道，降低成长需求未满足的流失。
- 工作经验集中在1-3年（80%），3年以上占比极低（4%），说明员工3年左右易流失，需优化长期留存策略，提高资深员工薪资竞争力，避免经验人才流失。
- 薪资中位数（49268元/年）低于平均值（52200元/年），少数高薪资拉高平均，需关注中位数薪资市场竞争力，确保多数员工薪资符合当地标准，避免低百分位员工因薪资过低离职。
- 兰州地区需对比同行业薪资，确认4350元/月平均薪资是否具备吸引力，尤其是年轻群体，避免招聘困难。
- 1年以内员工（16%）与1-3年员工薪资差距小（4858元vs4944元），需关注新人薪资合理性，平衡新人吸引力与资深员工涨幅需求。
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