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课程顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥70,620/年
￥5,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-8.44万 | 15% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,488 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,577 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,846/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪4.58万-6.99万区间从业者占比68%，基础薪资竞争力是HR/老板需关注的重点，打工者需明确行业薪资基准。
- 经验薪资提升分化：1-3年经验从业者占比超六成（69%），但薪资仅比1年以内高102元；3-5年经验薪资较1-3年高约24%（4488 vs 5577），HR/老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄结构年轻化：29岁以下从业者占比超八成（46%+34%），30岁以上占比不足两成，行业对年轻劳动力依赖度高，HR/老板需关注年轻群体的招聘与职业发展，打工者需注意行业年龄门槛。
- 薪资分布右偏：平均年薪（7.06万）高于中位数（6.07万），15%的高收入者（年薪>8.44万）拉高整体平均，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置，HR/老板需关注高绩效员工激励。
- 长期从业瓶颈：5年以上经验从业者占比为0，30岁以上占比不足两成，行业存在明显职业发展瓶颈，HR/老板需设计长期职业路径（如管理或专家岗），打工者需提前规划转型。
- 底层薪资门槛低：10%的从业者年薪低于3.75万（月薪约3121），HR/老板需关注基层员工薪资保障，打工者需注意行业入门薪资水平。
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