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风控
地区
兰州
平均月薪 约￥67,248/年
￥5,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.92万 | 20% |
| 年薪7.92-9.47万 | 12% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,646 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,066 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,615/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半：年薪低于6.42万（月薪5350）的员工占49%，需关注基层员工薪资的市场匹配度及工作满意度。
- 3-5年经验薪资大幅提升：该阶段员工占32%，月薪较1-3年（4646）翻倍至8066，需关注此阶段员工留存，避免人才流失。
- 团队年龄结构年轻化：29岁以下员工占81%，35岁以上员工占比为6%，需关注经验传承及资深人才梯队建设。
- 1-3年经验员工占比最大但薪资低：该群体占45%，月薪仅4646，需关注新人激励机制，防止早期流失。
- 资深员工占比极低：10年以上经验员工占比为1%，需关注高端人才吸引，提升团队专业能力。
- 薪资中间段集中：中位数年薪67771（月薪5648）与平均月薪接近，75分位至90分位涨幅平缓（84083至105615），需关注高端人才薪资竞争力。
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