职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥49,212/年
￥4,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 24% |
| 年薪3.84-4.79万 | 32% |
| 年薪4.79-6.14万 | 17% |
| 年薪6.14-7.49万 | 10% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,731 |
| 1-3年 | 41% | ￥3,831 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,624 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,389/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占44%、29岁以下占73%），需关注年轻员工的留存与职业发展引导，避免因经验断层影响团队稳定性。
- 薪资分布集中于中低区间（56%年薪低于4.79万、中位数与平均月薪接近），需评估基础薪资竞争力，避免因低薪导致人才流失。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比50%、月薪较1-3年高约20%），需强化该阶段员工的激励与留存，发挥其经验优势。
- 经验对薪资提升作用明显（5-10年经验月薪较3-5年高约16%），打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 高收入群体占比低（10%年薪超过8.24万），企业需明确高薪资对应的能力要求，打工者需对标顶尖群体（如90分位月薪6865）提升竞争力。
- 25%分位月薪3105、50分位4067，多数员工薪资处于行业中等偏下水平，打工者需关注自身薪资分位位置，合理规划职业发展。
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