职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
兰州
平均月薪 约￥94,596/年
￥7,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.46万 | 13% |
| 年薪>12.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,953 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,558 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,449 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,807/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，23%从业者年薪低于7.05万，25%在7.05-8.53万，合计近半群体薪资在8.53万以下，16%从业者年薪超过12.46万。HR需关注薪酬结构的竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验结构以3-5年经验为核心，该群体占比58%，平均月薪5449元；5-10年经验占比31%，平均月薪6607元；10年以上经验占比1%，但平均月薪达8533元。HR需关注经验与薪资的匹配度，老板需优化经验成本结构，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以中青年为绝对核心，30-39岁从业者占比56%（30-34岁与35-39岁各占28%），25-29岁占19%，40岁以上仅占19%。HR需关注年龄结构的稳定性，老板需匹配岗位需求与年龄成本，打工者需结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数提供明确薪酬基准，10%从业者薪资低于5.91万，25%低于7.11万，50%低于8.94万，75%低于11.20万，90%低于13.68万。HR可依托分位数构建薪酬体系，老板需参考分位数控制成本，打工者可对照分位数评估竞争力。
- 资深经验群体薪资高但占比极低，10年以上经验从业者占比1%，平均月薪较5-10年经验群体高1926元。HR需关注资深人员招聘难度，老板需评估资深人员岗位价值，打工者需考虑长期经验积累的岗位天花板。
- 平均月薪略高于中位值，平均月薪7883元（年薪约9.46万），中位值8.94万，说明部分高薪资拉动整体平均。HR需关注平均与中位的偏离度，老板需了解薪酬分布离散情况，打工者需区分平均与中位的参考价值。
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