职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
天津
平均月薪 约¥88,272/年
¥7,356
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.75万 | 18% |
年薪6.75-7.97万 | 26% |
年薪7.97-9.55万 | 23% |
年薪9.55-11.13万 | 14% |
年薪>11.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥0 |
1-3年 | 80% | ¥7,722 |
3-5年 | 20% | ¥6,915 |
5-10年 | 0% | ¥0 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 33% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 8% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥57,267/年
- 📊 25%分位薪资:约¥68,837/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥83,340/年
- 📊 75%分位薪资:约¥101,979/年
- 📊 90%分位薪资:约¥121,941/年
主要发现
- 薪资分布分化:近半(44%)挖掘机司机年薪低于7.97万,超两成(29%)高于9.55万,中位数(8.33万)低于平均数(8.83万),高薪资群体拉高平均,需关注不同薪资段的激励与留存策略。
- 经验与薪资倒挂:1-3年经验从业者占比达80%,平均月薪(7722)高于3-5年经验者(6915),需关注经验积累与薪资增长的匹配性,避免资深员工因薪资竞争力不足流失。
- 年龄结构偏年轻:29岁以下从业者占比超六成(62%),30岁以上占比逐步降低,需关注年轻群体的职业发展需求,防范因成长空间不足导致的高流动性。
- 高薪资群体标准:25%从业者年薪超10.2万(75分位),10%超12.2万(90分位),需明确高薪资对应的能力或贡献要求,为员工提供清晰的薪资提升路径。
- 入门薪资竞争力:10%从业者年薪低于5.73万(约4772月薪),25%低于6.88万(约5736月薪),需关注行业入门薪资的市场水平,避免因起薪过低难以吸引新人。
- 经验梯队失衡:1年以内及5年以上经验从业者占比为0,需关注人才梯队的连续性,避免因经验断层影响生产稳定性。
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