2025年 天津挖掘机司机薪资分析报告:生产制造技工/普工岗位专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津挖掘机司机薪资分析报告:生产制造技工/普工岗位专业调研

天津 生产制造_技工/普工-挖掘机司机薪资分析报告

生产制造>技工/普工>挖掘机司机 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机

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地区
天津

💰
平均月薪 约¥88,272/年
¥7,356

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.75万 18%
年薪6.75-7.97万 26%
年薪7.97-9.55万 23%
年薪9.55-11.13万 14%
年薪>11.13万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥0
1-3年 80% ¥7,722
3-5年 20% ¥6,915
5-10年 0% ¥0
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 33%
25岁-29岁 29%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 8%
45岁以上 10%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥57,267/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥68,837/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥83,340/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥101,979/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥121,941/年

主要发现

    • 薪资分布分化:近半(44%)挖掘机司机年薪低于7.97万,超两成(29%)高于9.55万,中位数(8.33万)低于平均数(8.83万),高薪资群体拉高平均,需关注不同薪资段的激励与留存策略。
    • 经验与薪资倒挂:1-3年经验从业者占比达80%,平均月薪(7722)高于3-5年经验者(6915),需关注经验积累与薪资增长的匹配性,避免资深员工因薪资竞争力不足流失。
    • 年龄结构偏年轻:29岁以下从业者占比超六成(62%),30岁以上占比逐步降低,需关注年轻群体的职业发展需求,防范因成长空间不足导致的高流动性。
    • 高薪资群体标准:25%从业者年薪超10.2万(75分位),10%超12.2万(90分位),需明确高薪资对应的能力或贡献要求,为员工提供清晰的薪资提升路径。
    • 入门薪资竞争力:10%从业者年薪低于5.73万(约4772月薪),25%低于6.88万(约5736月薪),需关注行业入门薪资的市场水平,避免因起薪过低难以吸引新人。
    • 经验梯队失衡:1年以内及5年以上经验从业者占比为0,需关注人才梯队的连续性,避免因经验断层影响生产稳定性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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