职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
兰州
平均月薪 约￥47,412/年
￥3,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.58万 | 17% |
| 年薪3.58-3.75万 | 27% |
| 年薪3.75-4.46万 | 23% |
| 年薪4.46-5.19万 | 14% |
| 年薪>5.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥3,290 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,675 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,652 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥57,859/年
主要发现
- 近半出纳处于较低薪资区间（年薪<3.75万占44%），HR需评估薪资竞争力，老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者需确认自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验出纳薪资未实现提升（3652元/月，略低于1-3年的3675元/月），HR需优化经验积累后的薪资激励机制，老板需关注资深员工的留存问题，打工者需警惕该阶段的职业瓶颈。
- 岗位以年轻群体为主（29岁以下占77%），HR需适配年轻求职者的招聘策略，老板需应对年轻人较高的流动性，打工者需认知岗位入门门槛低但成长空间有限的特点。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数41441元/年，低于平均年薪47412元），HR需透明化薪资结构避免误导，老板需平衡内部薪资差距，打工者需理性看待平均薪资数据。
- 10年以上经验出纳薪资下滑（3507元/月，低于5-10年的3954元/月），HR需建立长期职业发展通道，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需规划职业转型以突破薪资瓶颈。
- 高薪门槛较高（10%的人薪资超57859元/年），HR需明确高薪岗位的技能要求，老板需确保高薪与员工产出匹配，打工者需提升专业技能以进入高薪区间。
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