职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
兰州
平均月薪 约￥41,592/年
￥3,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 21% |
| 年薪3.83-4.21万 | 30% |
| 年薪4.21-5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-5.89万 | 11% |
| 年薪>5.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,879 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,259 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,147 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,111/年
主要发现
- 行政文员职位年轻化特征显著（24岁以下占56%），HR需关注年轻员工的招聘偏好与稳定性管理，老板需评估年轻化团队的培训成本与活力优势，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资呈现非持续增长趋势（1年以内平均月薪3879元，1-3年降至3259元，5-10年回升至3725元），HR需审视经验对应的薪资激励合理性，避免老员工因薪资滞后流失；老板需评估经验价值与薪资投入的匹配度；打工者需明确职业发展中经验积累的阶段性价值。
- 薪资分布集中于中低区间（72%年薪在5.13万以下），顶端13%年薪超5.89万，HR需设计差异化薪酬体系保留核心员工；老板需平衡整体薪资成本与顶端人才价值贡献；打工者需了解职位薪资天花板，提前规划职业升级路径。
- 薪资中位数（43237元/年）高于平均值（41592元/年），HR需以中位数为核心设计薪资结构，避免低薪拉低整体满意度；老板需关注中间层员工的薪资公平性；打工者需参考中位数判断自身薪资定位，避免被平均数据误导。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占65%）但薪资偏低（3259元/月），HR需优化该群体薪资增长机制，避免因薪资缺乏吸引力导致流失；老板需考虑其产能与薪资成本的平衡；打工者需在该阶段重点提升技能，争取进入更高薪资区间。
- 年薪3.83-4.21万区间占比30%为最大比例，说明多数员工处于基础薪资水平，HR需明确该区间的市场竞争力；老板需确保基础薪资符合当地生活成本；打工者需了解主流薪资范围，合理设定薪资预期。
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