职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
兰州
平均月薪 约￥49,980/年
￥4,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 19% |
| 年薪4.13-4.66万 | 27% |
| 年薪4.66-5.51万 | 22% |
| 年薪5.51-6.58万 | 14% |
| 年薪>6.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,906 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,432 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,571 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,185/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占34%），需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性平衡。
- 工作经验与薪资呈现“初期较高、中期平缓、资深略降”特征（1年以内月薪4906，1-3年4432，10年以上4147），需审视经验价值的合理体现与技能升级要求。
- 年薪分布集中于中间区间（4.13-5.51万占49%），需强化中间层员工的激励机制以推动薪资突破。
- 高薪资群体（年薪>6.58万）占比16%，需明确其核心能力（如专业技能、管理经验）以复制高绩效样本。
- 薪资分位数提供明确基准（中位数年薪4.8376万、90%低于7.2185万），可作为薪资定位与调整的关键参考。
- 10年以上经验员工薪资低于平均水平（月薪4147），需关注其技能更新与价值再挖掘。
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