职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
兰州
平均月薪 约￥39,684/年
￥3,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.47万 | 19% |
| 年薪3.47-4.01万 | 29% |
| 年薪4.01-4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-5.52万 | 12% |
| 年薪>5.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,160 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,837 |
| 3-5年 | 33% | ￥3,303 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,097 |
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪3.47-4.76万占比52%，为多数从业者的薪资基准，HR需以此设计薪酬结构，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 低薪群体占比19%：年薪低于3.47万（月薪约2890元以下），多为入行新人或基层岗位，HR需优化新人薪资梯度避免流失，打工者刚入行需降低薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资较高：该群体占比49%，平均月薪3837元（高于整体平均16%），说明行业对初级经验者需求大，HR需重点保留这部分员工，打工者可抓住此阶段提升竞争力。
- 3-5年经验者薪资出现下滑：占比33%的3-5年经验者平均月薪3303元（低于1-3年经验者14%），可能因晋升瓶颈或技能更新需求，HR需分析原因并设计职业发展路径，打工者需警惕此阶段职业停滞风险。
- 资深从业者薪资优势明显：5-10年经验者平均月薪4772元（高于整体平均38%），说明长期经验积累有回报，HR需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视技能深耕与经验积累。
- 新人占比极低：1年以内经验者仅占1%，可能因行业门槛低或岗位需求饱和，HR需评估招聘策略，打工者需了解入行竞争状况。
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