职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
兰州
平均月薪 约￥50,448/年
￥4,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 21% |
| 年薪4.58-5.52万 | 30% |
| 年薪5.52-7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.64万 | 11% |
| 年薪>8.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,292 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,539 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,364 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,832/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占44%、25-29岁占30%），且1-3年工作经验者占比最大（61%），反映岗位门槛较低、人员流动性可能较高，HR需关注招聘效率与新人留存。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅明显（从1-3年的￥3539涨到￥5364），但5-10年经验者薪资未进一步提升（￥5338），提示3-5年是员工薪资提升关键期，打工者需强化技能抓住机会，HR/老板需设计对应薪酬激励机制。
- 年薪分布集中在中低区间（4.58万以下占21%、4.58-5.52万占30%），中位数年薪为5.73万，说明整体薪资水平不高，老板需评估薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深从业者（10年以上经验）样本为0但薪资最高（￥7068），反映兰州税务财务岗位资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需提供更具竞争力的薪酬或发展空间。
- 5-10年经验者薪资与3-5年持平，提示中年员工（30岁以上）薪资增长停滞，打工者需提前规划职业发展（如转型或深化技能），HR/老板需设计晋升路径避免流失。
- 薪资分位数显示高薪资群体占比小（75%低于7.44万、90%低于9.58万），打工者需通过提升经验或技能突破瓶颈，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求引导员工成长。
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