职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
兰州
平均月薪 约￥38,820/年
￥3,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 20% |
| 年薪3.74-4.27万 | 31% |
| 年薪4.27-5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-5.93万 | 11% |
| 年薪>5.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,993 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,445 |
| 3-5年 | 35% | ￥3,644 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,709/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占48%、25-29岁占32%，合计80%员工为青年群体，HR需关注青年员工职业发展与留存策略，老板需适配年轻化团队的培训与管理模式，打工者（青年）可意识到职位为entry-level友好但竞争集中于年轻群体。
- 经验分布高度集中于初级阶段：1-3年经验占63%、3-5年占35%，合计98%员工为初级或次初级经验，HR需完善初级员工技能培养路径，老板需评估初级员工产能与薪资成本的匹配度，打工者（初级）可明确自身处于核心群体且薪资符合普遍水平（1-3年平均3445）。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验占比2%，但平均月薪达5813-6036（约为初级员工1.7倍），HR需解决资深员工招聘与留存难题，老板需权衡资深员工薪资成本与经验价值，打工者（资深）可意识到经验积累对涨薪的关键作用。
- 薪资分布呈中间集中格局：51%员工年薪在3.74-4.27万之间，HR需确保薪资结构合理覆盖多数员工，老板需评估薪资带宽的激励性，打工者可通过分位数（如50%分位42286年薪）判断自身薪资位置。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位31256年薪、25%分位35030年薪、50%分位42286年薪，HR需用分位数作为招聘调薪基准，老板需对比自身薪资与市场竞争力（平均3235接近25%分位下限），打工者可通过分位数判断薪资是否符合预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702689