职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,912/年
￥6,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.69万 | 14% |
| 年薪>11.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,508 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,542 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,135 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,570/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体（20%年薪<6.37万）占比不低，高薪资群体（top15%年薪>11.69万）薪资显著高于平均”的特征，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需强化高薪资群体的激励，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年经验群体为核心（占51%）且薪资（6135元/月）高于1-3年群体（5542元/月），5年以上经验群体占比极低（合计1%）但薪资大幅上升（7011-8654元/月），说明资深教师短缺，HR需加强3-5年经验教师的培养，老板需重视资深教师的招聘，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下群体占比63%，是教师队伍主力，HR需设计年轻教师的培养体系，老板需关注年轻教师的留存，打工者（年轻教师）需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示中位数（8.1992万/年）高于平均年薪（约7.29万/年），说明低薪群体拉低平均，HR需分析低薪群体构成，老板需评估薪资结构合理性，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
- 廊坊作为三线城市，平均月薪6076元需结合当地生活成本评估，HR需调研当地同行业薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需对比生活成本判断薪资合理性。
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