职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
兰州
平均月薪 约￥62,412/年
￥5,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 28% |
| 年薪4.75-6.11万 | 30% |
| 年薪6.11-8.18万 | 17% |
| 年薪8.18-10.03万 | 9% |
| 年薪>10.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,251 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,320 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,148 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,809/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成，薪资集中中低端：年薪低于6.11万的占58%，前25%年薪不足4.57万，HR需评估该薪资对基础岗位招聘的影响，老板需关注低薪策略下的团队稳定性，打工者需明确自身薪资定位并制定提升计划。
- 资深审计人员极度稀缺，高经验值薪资溢价明显：5-10年经验占比仅2%，但平均月薪较整体高36%-59%，HR需重点挖掘保留资深人才，老板需匹配合理薪资避免流失，打工者需重视长期经验积累以进入高薪区间。
- 团队年轻化特征突出，青年员工占比超八成：24岁以下占53%，25-29岁占29%，HR需关注青年员工的职业发展需求以降低流动性，老板需评估年轻团队的经验传承问题，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 经验与薪资边际效应递增，3-5年是薪资提升关键期：3-5年经验平均月薪较1-3年高25%，5年以上再增70%，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需认可资深员工价值，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资跳跃。
- 薪资差距显著，高薪群体门槛明确：后25%年薪超8.37万，与前25%差距达1.8倍，HR需明确高薪岗位能力要求（如CPA、大型项目经验），老板需确保高薪与绩效挂钩，打工者需针对性提升技能以进入高薪区间。
- 中位数与平均值接近，薪资分布相对集中：中位数年薪6.13万与平均月薪5201几乎一致，HR需保持薪资结构稳定性避免内部不公，老板需关注中等薪资群体满意度，打工者需通过技能提升进入更高分位数。
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