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地区
太原
平均月薪 约￥58,776/年
￥4,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 26% |
| 年薪4.78-5.65万 | 28% |
| 年薪5.65-6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-8.24万 | 12% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,599 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,759 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,484 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,062/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比48%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）应意识到行业新人占比高，需提升自身竞争力。
- 工作经验集中于1-3年（70%），岗位以初级/中级从业者为主，HR需强化该经验段的招聘与培养，老板需设计清晰晋升路径保留成长型员工，打工者（1-3年）应明确当前处于行业核心群体，需积累经验谋求进阶。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.77万，75%低于7.39万，90%低于9.01万，HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需针对高绩效员工设计超额激励，打工者应了解自身薪资分位，明确提升目标。
- 低薪区间占比超五成（<4.78万占26%、4.78-5.65万占28%），基础薪资水平有待提升，HR需评估基础薪资竞争力，老板需提高基层员工待遇以降低流失率，打工者需理性看待初始薪资，关注长期成长。
- 经验与薪资正相关，5-10年平均月薪8284元、10年以上8783元，远高于1-3年的6759元，HR需为资深员工提供匹配价值的薪资带宽，老板需重视资深员工留存以保留核心能力，打工者需意识到经验积累对薪资提升的重要性，规划长期发展。
- 1年以内经验从业者占比0%，可能说明行业对新人接纳度低，HR需验证新人招聘可行性，老板需评估是否补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前了解行业对经验的要求，做好职业准备。
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