职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
兰州
平均月薪 约￥67,812/年
￥5,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 24% |
| 年薪4.99-6.27万 | 35% |
| 年薪6.27-7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.59万 | 8% |
| 年薪>9.59万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,699 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,292 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,398/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低集中、高分化”特征：超五成从业者年薪低于6.27万（月薪约5225），顶部11%年薪超9.59万（月薪约8000+），需关注核心人才（顶部11%）的保留与中低薪资群体的激励有效性。
- 工作经验与薪资存在“倒挂”问题：1-3年经验者占比70%（岗位绝对主力），平均月薪4699；3-5年经验者占比12%，平均月薪降至4292，需解决3-5年经验员工的薪资竞争力问题，避免其因薪资低于预期流失。
- 岗位年轻化程度极高：24岁以下占56%、25-29岁占31%，合计87%为青年群体，需聚焦年轻员工的成长需求（如培训、职业规划）与流动性管理（如福利、企业文化认同）。
- 薪资分位数差距显著：50分位年薪6.05万（月薪约5045）、90分位10.74万（月薪约8950），需明确不同层级员工的薪资定位（如基层执行、核心骨干），优化薪资结构的激励性。
- 长期经验从业者断层：10年以上经验占比0%，说明岗位职业发展空间有限，需构建清晰的晋升通道（如从运营专员到主管、经理），延长员工任职周期。
- 1-3年经验者为执行层核心但薪资较低：该群体占比70%，平均月薪4699，需关注其工作负荷与薪资匹配度，避免因薪资过低导致的人才流失。
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