职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
兰州
平均月薪 约￥49,884/年
￥4,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 24% |
| 年薪3.91-4.92万 | 29% |
| 年薪4.92-6.27万 | 21% |
| 年薪6.27-7.74万 | 10% |
| 年薪>7.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,711 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,908 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,930/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于4.92万的从业者占比53%，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 工作经验与薪资挂钩明显：随着经验增加薪资阶梯式增长（1-3年平均5359元/月，3-5年7711元/月，5-10年9908元/月），且1-3年经验者占比59%为核心群体，HR与老板需设计合理经验薪资梯度，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下从业者占比66%，25-29岁占22%，30岁以上仅12%，HR与老板需适配年轻员工的管理方式与 retention 策略，打工者需了解行业年龄结构并规划职业发展路径。
- 薪资分化存在：10%分位年薪约3.16万（月均2636元），90%分位约8.59万（月均7161元），差距约2.7倍，HR与老板需明确不同能力/绩效员工的薪资带宽，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
- 资深经验人才稀缺：3-5年经验者占26%，5-10年占13%，10年以上仅2%，HR与老板需加强资深人才的招聘与培养，打工者可把握资深岗位的稀缺性寻找晋升机会。
- 地域薪资水平偏低：平均月薪4157元，低于全国游戏运营行业平均水平，HR与老板需考虑地域薪资竞争力避免人才流失，打工者需权衡地域薪资与生活成本的平衡。
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