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数据/策略运营
地区
兰州
平均月薪 约￥53,724/年
￥4,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-6.85万 | 20% |
| 年薪6.85-8.15万 | 13% |
| 年薪>8.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,997 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,548 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,027/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成从业者年薪低于5.60万（<4.59万占23%、4.59-5.60万占26%），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制中低薪区间人力成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占55%（平均月薪5541）、3-5年占44%（平均月薪7548），经验增长带来显著薪资提升（约2000元/月），HR需聚焦1-5年经验人才招聘，老板需重视经验型员工薪资匹配，打工者需通过积累经验实现薪资跃迁。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占38%，超七成为30岁以下，HR需适应年轻群体招聘需求（如灵活福利、职业发展），老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者需把握年轻群体为主的行业环境（如学习机会、竞争压力）。
- 经验分布呈现“中间集中、两端缺失”特征，1-5年经验者占99%，1年以内及5-10年占比为0，说明岗位需一定经验且5年以上经验者易转向更高阶岗位或行业，HR需明确岗位经验要求，老板需规划核心员工晋升路径，打工者需提前考虑长期职业规划（如5年以上的转型方向）。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度，10%从业者年薪低于3.89万、50%低于5.74万、90%低于8.90万，多数人处于中等以下薪资，top10%者薪资显著高于均值（8.90万 vs 平均5.37万），HR需参考分位数制定薪资结构（如以中位值为基准），老板需关注top人才薪资竞争力（如保留高绩效员工），打工者需了解自身薪资所处分位（如是否处于前25%以提升议价权）。
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