职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
兰州
平均月薪 约￥61,560/年
￥5,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 18% |
| 年薪4.95-5.87万 | 27% |
| 年薪5.87-7.04万 | 23% |
| 年薪7.04-8.22万 | 14% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,065 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,198 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,198 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,701/年
主要发现
- 薪资水平集中于中低区间：近半人数（45%）年薪在6万以下（4.95万以下18%+4.95-5.87万27%），平均月薪5130，打工者需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与岗位吸引力，HR需确保薪资结构匹配市场中位水平。
- 1-3年经验者为团队核心：该群体占比59%，平均月薪4726，是行业人才需求主力，但薪资处于入门级；而5-10年经验者占比13%、10年以上仅2%，资深人才稀缺，HR需关注人才梯队建设，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队极端年轻化：24岁以下与25-29岁各占50%，30岁以上为0，反映行业人员流动可能较大或入门门槛低，HR需关注员工稳定性，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需应对年轻群体带来的职业竞争压力。
- 薪资分布呈中间集中态势：中位数年薪约6.09万（月薪5077），与平均月薪接近，75%的人年薪低于7.33万（月薪6110），说明多数人薪资处于市场中等水平，HR可参考分位数优化薪资架构，打工者可通过分位数定位自身薪资层级，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以保持竞争力。
- 高薪资群体占比极低：年薪高于8.22万的仅15%，且多为10年以上经验者（平均月薪8889），说明高收入门槛高，打工者需明确资深经验或高绩效是提升薪资的关键，HR需设计针对高贡献员工的激励机制，老板需关注高价值人才的薪酬回报与留存。
- 应届生及1年以内经验者缺失：1年以内经验占比为0，可能说明企业不倾向招聘应届生或应届生留不住，HR需评估招聘策略是否需要调整（如培养应届生补充梯队），打工者（应届生）需了解行业对入门经验的要求。
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