经验与薪资增长明显相关：随着工作经验增加（尤其是1-3年到3-5年），平均月薪显著提升，说明该职位对经验依赖较高，企业可考虑针对高经验员工提供更具吸引力的薪酬方案。

年轻化趋势显著：24岁以下员工占比高达43%，表明该岗位对年轻人吸引力强，但也可能面临经验不足的问题，需加强培训体系以提升团队整体能力。

中高薪群体比例较低：年薪超过10.06万的员工仅占30%，且10年以上经验者占比为0%，显示职业发展空间有限，可能导致人才流失，建议优化晋升机制和长期激励政策。

薪资分位数反映行业竞争水平：行业内75%的人薪资低于10.62万，90%的人低于13.29万，表明天津地区客户代表岗位薪资天花板较低，企业需关注市场对标，避免因薪资竞争力不足而失去优秀人才。

入门门槛较低但流动性可能高：1年以内经验者占比16%，平均月薪仅5143元，说明岗位入门门槛不高，但低薪可能带来高流动率，需通过改善福利待遇或职业发展规划降低流失率。