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产品运营
地区
兰州
平均月薪 约￥48,276/年
￥4,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 26% |
| 年薪4.22-5.29万 | 34% |
| 年薪5.29-6.71万 | 17% |
| 年薪6.71-7.94万 | 8% |
| 年薪>7.94万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,405 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,824 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,914 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,099/年
主要发现
- 低薪区间占比高：60%从业者年薪在5.29万以下（26%<4.22万、34%4.22-5.29万），打工者需合理预期初始薪资，老板需评估基础薪酬市场竞争力。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占51%（月薪4824）、3-5年占45%（月薪5914），经验增长带来22%薪资提升，HR需重点关注该群体留存与培养，老板需匹配经验对应薪酬结构。
- 团队极度年轻化：24岁以下占76%、25-29岁占21%，30岁以上仅3%，HR需强化新人培训体系，老板需关注年轻员工职业发展需求以提升稳定性。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪4.93万，75分位（6.67万）到90分位（8.81万）差距2.14万，打工者需注重绩效提升进入高薪资区间，老板需设计差异化绩效激励机制。
- 经验门槛集中：1年以内经验者占2%、5年以上占2%，行业对经验有一定要求，打工者需积累1-5年经验进入核心群体，HR需优化社招渠道聚焦有经验者。
- 地域薪资匹配性：兰州产品运营平均月薪4023符合当地经济水平，老板需对标当地同行业薪酬保持竞争力，打工者需结合地域调整薪资预期。
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