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用户运营
地区
兰州
平均月薪 约￥55,296/年
￥4,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 22% |
| 年薪4.56-5.65万 | 35% |
| 年薪5.65-7.22万 | 19% |
| 年薪7.22-8.65万 | 9% |
| 年薪>8.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,945 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,218 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,753 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,808/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（81%为30岁以下），HR需关注年轻人成长需求，老板需平衡团队经验结构，打工者需把握年轻群体竞争环境。
- 工作经验集中在1-5年（99%），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需依赖核心经验群体支撑业务，打工者需强化经验积累以保持竞争力。
- 薪资与工作经验强相关（1-3年平均月薪8218，3-5年9753），HR需根据经验梯度定薪，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视经验增长以实现薪资提升。
- 中低薪群体占比超半数（57%年薪<5.65万），HR需明确基础薪资范围，老板需关注中低薪群体的激励与留存，打工者需了解自身薪资定位并寻找提升途径。
- 高薪段存在明确门槛（13%年薪>8.65万，10%需超9.58万），HR需明确高薪所需技能要求，老板需评估高薪者贡献与薪资匹配度，打工者需对标高薪门槛提升专业能力。
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