职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
石家庄
平均月薪 约￥192,288/年
￥16,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.67万 | 19% |
| 年薪15.67-19.52万 | 27% |
| 年薪19.52-23.83万 | 23% |
| 年薪23.83-28.01万 | 14% |
| 年薪>28.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,972 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,861 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,730 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,268 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,939/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（20.17万）高于均值（19.23万）特征，多数从业者薪资处于中等及以上水平（≥15.67万占81%），19%处于低薪段（<15.67万），HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考自身薪资分位定位。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，平均月薪15730接近整体平均；5-10年经验者占18%，平均月薪18176高于整体平均，HR需重点招聘中段经验人才，老板需重视核心员工留存，打工者需把握3-5年经验的 career 关键期。
- 高薪资段（>28.01万）占14%，90%分位薪资达30.49万，顶尖从业者薪资上限较高，HR需设计竞争力薪酬吸引资深人才，老板需完善优秀人才激励机制，打工者可明确能力提升后的薪资目标。
- 薪资随经验增长但幅度放缓（1-3年到3-5年增长约32.6%，3-5年到5-10年增长约15.5%），经验并非唯一薪资驱动因素，HR需关注能力与绩效匹配，老板需建立基于能力的薪酬体系，打工者需提升算法能力与项目经验以突破增长瓶颈。
- 石家庄地区推荐算法岗位平均月薪16024，处于当地较高水平，HR需关注地区薪资竞争力避免人才流失，老板需结合当地经济水平调整薪资策略，打工者可认知该岗位在当地的市场价值。
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