职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
兰州
平均月薪 约￥52,248/年
￥4,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 24% |
| 年薪4.51-5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.40万 | 19% |
| 年薪6.40-7.45万 | 13% |
| 年薪>7.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,876 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,793 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,253/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.34万的从业者占比达47%（24%+23%），近半人员收入处于较低区间，需关注薪资底层竞争力。
- 工作经验与薪资呈现反常趋势：1-3年经验者（占37%）平均月薪5793元，高于3-5年经验者的5569元，可能反映新人薪资上涨较快或老员工薪资增长停滞，需审视薪资结构合理性。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比67%，团队年龄结构偏年轻，需关注新人招聘效率与团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪38380元（月薪约3198元），90%分位81253元（月薪约6771元），高低薪区间跨度较大，需明确薪资带宽与激励机制。
- 3-5年经验者薪资增长乏力：该群体占比59%，但平均月薪略低于1-3年经验者，可能因职业晋升通道不畅或技能需求变化，需关注员工职业发展与能力提升。
- 年轻群体竞争压力大：24岁以下占比67%，说明行业对新人需求大但门槛较低，打工者需积累核心技能以提升竞争力，HR需加强新人培养体系建设。
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