职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
石家庄
平均月薪 约￥86,772/年
￥7,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.65万 | 24% |
| 年薪8.65-11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-13.35万 | 13% |
| 年薪>13.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,450 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,731 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,585 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,587/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于8.65万的从业者占比49%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需评估入门后薪资提升的短期空间。
- 3-5年经验从业者占比最高（65%），但平均薪资（7585元/月）略低于1-3年经验者（7731元/月），说明经验增长带来的薪资提升不明显，HR需关注该区间人才的薪资挤压问题，老板需考虑经验价值的合理回报，打工者需规划经验积累后的职业突破方向。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比60%、25-29岁占比25%，HR需关注人才梯队的长期建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需考虑年轻团队中的成长机会与竞争压力。
- 资深人才（10年以上经验）占比极低（1%）但薪资显著较高（9827元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视核心人才的薪资溢价，打工者需关注长期技能深耕的薪资回报。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对入门经验要求较高，HR需聚焦有经验候选人的招聘渠道，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于87918元（约7327元/月），75%低于115005元（约9584元/月），90%低于146587元（约12216元/月），HR需明确不同层级薪资定位，老板需调整薪资结构匹配岗位价值，打工者需了解自身薪资分位及提升要求。
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