对于天津房地产项目管理职位，以下为值得关注的分析要点：

1. 薪酬结构分化显著：平均月薪13973元，但年薪中位数为15.44万元（约合月薪12873元），低于平均值，同时35%从业者年薪低于11.21万，而16%从业者年薪高于25.04万，表明高薪酬人员显著拉高平均水平，薪酬分布差异大。
2. 经验为王，但中坚力量薪资待提高：5-10年经验的从业者占比高达79%，为行业绝对主力，其平均月薪9589元，低于整体平均月薪，也低于行业25%分位年薪（11.25万，约合月薪9380元），提示该核心群体薪酬竞争力有提升空间。
3. 初入行者薪酬偏低：1-3年经验者平均月薪为5369元，远低于行业10%分位年薪（8.67万元，约合月薪7225元），对年轻人才吸引力不足，企业需关注入门级岗位薪酬定位。
4. 高阶人才薪酬回报高但稀缺：10年以上经验者平均月薪11433元，薪资随经验增长有明显提升，但该群体样本占比为1%，显示资深高级项目管理人才较为稀缺，企业需重视其留存与发展。
5. 年龄与经验高度相关：从业者年龄主要集中在30-39岁（占比46%），这与5-10年经验段从业者为主力的情况相吻合，企业招聘和人才培养应关注此年龄段人群的职业发展需求。