职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
兰州
平均月薪 约￥70,932/年
￥5,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 24% |
| 年薪4.82-5.58万 | 23% |
| 年薪5.58-6.91万 | 20% |
| 年薪6.91-8.26万 | 13% |
| 年薪>8.26万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,863 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,567 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,128 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,643/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化，29岁以下占比73%，35岁以上为10%，HR需关注招聘年龄适配性，老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者（年轻人）可把握岗位需求优势。
- 工作经验集中在5年以内（94%），且薪资随经验增长显著（1-3年3567元/月、3-5年4128元/月、5-10年5403元/月），HR需重点招聘5年以内经验者，老板需设计经验导向的薪资晋升机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 低薪群体占比大，年薪低于5.58万的占47%，中位数薪资5.87万/年（月均约4897元）低于平均月薪5911元，说明高薪资拉高均值，HR需优化低薪群体薪资结构，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（6%），且薪资显著高于低经验群体（5-10年5403元/月、10年以上6551元/月），说明岗位缺乏资深从业者，HR需制定保留高经验员工的政策，老板需重视资深员工的价值以提升团队能力，打工者（5年以上经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数显示，75%的员工年薪低于7.40万（月均约6167元），90%低于9.06万（月均约7553元），多数员工薪资处于中等偏低水平，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需确保薪资竞争力以吸引人才，打工者可通过提升能力进入更高分位。
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