职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
兰州
平均月薪 约￥64,452/年
￥5,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 25% |
| 年薪5.34-6.61万 | 28% |
| 年薪6.61-8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-10.16万 | 11% |
| 年薪>10.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,142 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,297 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,005 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,176 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,356/年
主要发现
- 基层经验员工（1-3年）占比达68%，且薪资与1年以内差距小（5297 vs 5142），需关注其留存与激励，避免因薪资增长缓慢导致流失。
- 3-5年经验员工薪资大幅提升（从5297跃至8005），占比为24%，是团队核心中坚层，需重视培养与引进，保障关键岗位稳定性。
- 年龄分布集中于24-29岁（73%），团队年轻化特征显著，需适配年轻群体的管理方式与文化建设，激发创新活力。
- 薪资分位数显示中位数约6.56万（与平均月薪接近），分布较为集中，需设计差异化薪资结构，避免大锅饭，强化优秀员工激励。
- 10年以上经验员工占比为1%但薪资最高（9363），资深人才稀缺，需关注其引进与保留，发挥经验传承及战略指导价值。
- 年薪低于5.34万的群体占25%，需关注低薪区间员工的薪资公平性，避免因收入过低影响团队稳定性。
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