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地区
兰州
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 25% |
| 年薪4.60-6.04万 | 35% |
| 年薪6.04-7.75万 | 19% |
| 年薪7.75-9.48万 | 7% |
| 年薪>9.48万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,602 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,122 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,540/年
主要发现
- 薪资结构以中低区间为主：25%年薪低于4.6万，35%在4.6-6.04万，合计60%处于中低薪资段，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比达81%（平均月薪4602），3-5年占16%（平均月薪6122），5年以上占比极低但薪资显著更高，老板需重视中经验层的培养以避免人才梯队断层，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 员工群体高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占28%，合计81%为青年群体，HR需适应年轻员工的管理风格与需求，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 高薪资群体占比有限：11%年薪超过9.48万，75%年薪低于7.86万，老板可通过优化激励机制扩大高薪资群体，打工者需明确高薪资所需的能力要求。
- 薪资分位数分层明显：50%年薪低于5.78万（中位数），90%低于10.55万，HR需设计分层薪资体系匹配不同绩效，打工者需了解自身薪资在行业中的位置以制定提升目标。
- 青年员工与初级经验高度重叠：24岁以下占53%，1-3年经验占81%，两者群体高度重合，HR需针对年轻初级员工设计成长路径，老板需控制基础人力成本同时保留潜力人才。
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