职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 19% |
| 年薪4.40-5.43万 | 34% |
| 年薪5.43-6.92万 | 22% |
| 年薪6.92-8.35万 | 10% |
| 年薪>8.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,778 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,101 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,275 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,820/年
主要发现
- 整体薪资集中于中低区间（年薪<5.43万占53%），HR/老板需关注中基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身定位，通过技能提升突破中低薪瓶颈。
- 1-3年经验员工为核心群体（占54%），其平均月薪4101低于整体平均，HR/老板需优化该群体薪资结构以保留主力；打工者（新入职者）可通过积累1-3年经验进入核心群体，奠定薪资增长基础。
- 5年以上经验员工占比极低（2%）但薪资显著高于平均（5-10年5725、10年以上6701），HR/老板需制定资深员工吸引与培养计划；打工者需重视长期经验积累，提升技能进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化（24岁以下37%、25-29岁20%），HR/老板需设计符合年轻人需求的福利与晋升通道；打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求，快速进入职场并积累经验。
- 薪资分位数显示中位数（55440）接近整体平均，分布较集中，HR/老板可参考分位数制定薪资带宽（如下四分位3631为新员工起薪、中位数4620为核心员工基准）；打工者可通过分位数对比明确自身位置，制定合理涨薪预期。
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