职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,476/年
￥6,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-9.20万 | 22% |
| 年薪9.20-11.18万 | 13% |
| 年薪>11.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,500 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,016/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，企业需关注新人培训与团队经验平衡，避免因年轻员工过多导致经验断层。
- 1-3年经验员工占比48%（核心群体），与3-5年经验员工（占比46%）薪资差距较小（5883 vs 6500），企业需调整薪资梯度以激励经验积累，防止核心员工流失。
- 近半数（49%）员工年薪低于7.24万（月薪低于6033），低于平均月薪6623，企业需审视基础薪资竞争力，避免低薪群体扩大影响招聘效率。
- 5-10年经验员工占比为6%，但平均月薪较3-5年涨幅达31%（6500→8334），企业需关注资深人才留存，分析其离职原因（如薪资、发展空间），避免经验流失。
- 薪资分位数显示，10%员工月薪低于3769（年薪45238），下限较低，企业需检查新人薪资合理性；90%员工月薪低于10334（年薪124016），高端人才薪资上限不足，需提升资深岗位竞争力。
- 打工者（尤其1-3年经验）需重视技能与经验积累，因3-5年及以上经验薪资涨幅明显，是提升薪资的关键路径。
- 近半数员工年薪低于7.24万，说明基础薪资吸引力不足，企业需优化薪资结构，避免因低薪导致人才流入减少。
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