职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,364/年
￥4,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 24% |
| 年薪4.48-5.31万 | 34% |
| 年薪5.31-6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-8.09万 | 7% |
| 年薪>8.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,178 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,468 |
| 3-5年 | 18% | ￥3,669 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,444 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,562/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.48万以下及4.48-5.31万区间占比合计58%，超半数教练薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验积累对薪资提升有显著作用但占比失衡：5-10年经验者平均月薪（4444元）较1-3年经验者（3468元）提升约28%，但该经验段占比仅19%；1-3年经验者占比高达61%，说明行业从业者多为初级阶段，HR需优化经验型人才的招聘与保留策略，老板需设计合理的经验薪资梯度，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比80%，行业人才队伍以年轻人为主，可能伴随较高流动性，HR需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，老板需考虑团队稳定性对教学质量的影响，打工者需了解行业年龄分布特点及自身长期发展空间。
- 高薪资群体占比极低：年薪>8.09万者为13%，说明行业高薪资门槛较高，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如资质、管理经验等），老板需制定差异化薪资政策吸引优秀人才，打工者需知晓实现高薪资的核心条件。
- 薪资分位数提供清晰市场基准：10%分位为3.523万/年、50%分位为5.1076万/年、90%分位为8.9562万/年，HR可据此制定试用期、转正及晋升薪资标准，老板可通过分位数调整薪资预算，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 超资深经验者薪资未达预期：10年以上经验者平均月薪（4169元）低于5-10年经验者（4444元），说明行业对超资深经验的价值认可不足，HR需重新评估资深员工的岗位价值，老板需避免资深员工因薪资问题流失，打工者需关注长期经验积累与薪资增长的匹配度。
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