HR博客

在企业用工实践中，”试工期薪资怎么定”始终是困扰HR的难题。某制造企业仓库部门近期反馈的老员工带教损耗问题，暴露出传统试工政策的深层矛盾：现行政策规定前3天…

在组织发展领域，标杆员工犹如夜空中永不熄灭的北极星，既为团队指明方向，又持续释放引领能量。德勤2023年人力资源管理报告揭示了一个关键趋势：建立科学标杆管理体系的企业，员工绩效离散…

最近一位HR同行的灵魂拷问引发行业深思：”都说师徒制是人才储备标配，可实际操作中协议到底该不该签？”这个看似简单的问题，实则如同火锅蘸料是否加香油般暗藏玄机…

一、从健身包到考勤表：传统管理思维的认知困局 当某科技公司研发主管小王连续三天被老板”偶遇”在电梯间拎着健身包时，那句”你中午去健身房不会觉得下…

最近收到粉丝投稿，说公司要裁员又不肯给赔偿，使出”降薪大法”把固定工资砍到最低标准。这让我想起去年处理过的真实案例：某科技公司试图将30%员工工资从8000…

一、法律层面的关键问题拆解 当员工拒绝合理工作安排时，HR需要从法律维度系统评估三个核心要素。首先需明确岗位职责的法定边界，《劳动合同法》第17条将工作岗位和工作地点列为必备条款，…

一、当代职场最魔幻的离职博弈 凌晨2点的陆家嘴霓虹透过玻璃幕墙，在HRD老王布满血丝的双眸里明明灭灭。刚处理完本月第7起”加薪留人后遗症”的他，望着茶水间里…

当育儿假遇上”俄罗斯方块”，HR的隐藏技能点亮了 重庆HR圈近日被一则新政搅动风云——”经单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女一周岁，或双方协商分…

“小王啊，咱们这绩效考核方案就像重庆火锅——股东要牛油红汤，员工要清汤寡水，财务说锅底太贵，研发说配菜不鲜。”在茶水间偶遇的工程部李经理，用火锅打了个精妙的…

一、当产量提成遇上加班费，90%企业踩过的坑 某制造企业因生产主管薪资纠纷引发社会关注：员工每月底薪2800元配合0.5元/件提成，季度平均工作时长却高达280小时。离职仲裁时企业…