HR博客

一、法律条文中的”灰色地带”与核心依据 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月…

一、当离职遭遇”分手拉黑”，传统管理模式的致命伤 在企业日常运营中，离职流程的混乱如同暗流涌动的冰山。员工提交离职申请三个月后，系统流程仍卡在部门审批环节；…

一、一场产假津贴补差引发的”薪资罗生门”2021年上海某科技公司HR小张遇到件头疼事：休完产假返岗的研发主管李女士要求补发产假津贴差额近6万元。公司认为已按…

一、临时工管理：用工场景中的”灰犀牛”事件 在数字经济时代，企业用工形式早已突破传统雇佣关系边界。某生产型企业的典型案例颇具警示意义：该企业与临时工维持两年…

一、跨地区社保代缴的”暗礁”与”飓风” 某科技公司HR李婷握着最新通知文件的手微微发颤，2023年底前需补缴全年社保差额的要求，让她…

一、背调不是走过场，时间节点决定成败 在招聘领域，候选人背调失误导致企业损失的案例屡见不鲜。某科技公司曾因在终面后直接录用某技术总监，入职三个月后发现其学历造假、前公司职务虚构，直…

一、背景调查的”敏感线”：直接索要信息究竟合不合规？ 某互联网公司HRD李婷最近在发放offer前遭遇职业困惑。当她像往常一样要求候选人提供前任领导联系方式…

一、扣款50元的考勤规定，藏着多少HR不知道的雷？ “张姐，我昨天迟到半小时被扣了50块，这合理吗？”刚入职的小王红着眼睛堵在HR办公室门口。这样的场景，相…

一、当”狼性文化”遇上法律红线：末尾淘汰制的本质与争议 某互联网大厂因强制末位淘汰赔偿数百万，某制造企业实施后遭遇核心团队集体跳槽，这些真实案例揭示了传统末…

每到电商旺季，设计部往往成为”重灾区”。跨境电商公司HR负责人张琳正深陷这样的困境：亚马逊会员日临近，运营部门的设计需求激增3倍，现有团队连续加班两周仍积压…