HR博客

一、案例引发的法律思考 近日某企业要求离职员工承担当月全部社保费用的案例引发热议。该员工于10月13日离职后，企业仅承担6天公司部分社保（约200元），却要求员工自行支付剩余100…

一、问题核心：转正条件未达成的法律困境 某企业员工签订3年期劳动合同时约定”完成协商业绩指标转正”，但在6个月试用期满后仍未达标，企业计划通过重新签订合同继…

“小张啊，这个月你总共上了26天班，怎么工资单上还有加班费？”生产车间主任老李盯着考勤报表，眼珠子差点掉进保温杯里。这样的场景在制造企业周而复始上演，26天…

一、社保缴费记录透明度解析：企业权限与法律边界 近期众多HR从业者频繁咨询：新员工入职时，企业是否有权直接查询其在前单位的社保缴费记录？这个看似简单的疑问，实则涉及劳动法规、隐私保…

“王经理，研发部张工直接把《保密协议》摔在我桌上了！”人资专员小李急得嗓子都劈了叉。这已是本月第三位拒签的核心技术人员，正值公司AI算法产品上市的关键节点，…

某制造企业HR小王近期遇到棘手难题：在公司战略收缩需要精简人员时，车间拟优先裁减几位临近退休的老师傅。但在核查社保记录时发现，这些老员工缴费年限普遍短缺8-9年，更关键的是他们均已…

“王经理，我这周第五次被车间工人堵在食堂了！”新晋HR小李捧着凉透的盒饭，对着手机那头发愁，”劳动合同签的26天制，现在要改双休还降薪，工人们就…

一、社保挂靠背后的三大雷区，多数企业踩了才后悔 当新员工带着”社保挂靠其他公司”的情况入职时，超过72%的HR会直接进入”走流程”模…

一、转正考核引发的「职场悬案」 当行政助理小林举着文件冲进办公室时，我正手忙脚乱地收拾被枸杞淹没的桌面。「王经理，小张的转正申请又被业务部门退回来了！」这个充满戏剧性的早晨，瞬间将…

一、当面试官抛出”宽带薪酬设计”问题时，TA在期待什么？ 当”请说说宽带薪酬怎么设计？”这个问题在面试间响起时，80%的候选人都会不…