HR博客

一、面试官的血泪史：为什么候选人总在关键时刻”人间蒸发”？ 某房企HR负责人深夜发来哭诉：”面完觉得能领证的对象，转头就嫁给空调维修工了！&#8…

一、为什么80%的HR都在抱怨”系统越用越累”？ 深夜11点的办公室灯光下，某互联网公司HR负责人李敏正在逐行核对考勤数据。招聘系统、绩效模块和薪酬计算分布…

一、用工调整中的法律雷区与化解方案 某制造业集团因产线关闭需分流20余名老员工时，面临跨公司调岗、工作地变更及薪资调整的复合型挑战。企业在控制经济补偿成本与规避劳动纠纷的双重压力下…

最近收到HR朋友灵魂拷问：”公司试用期不缴社保，转正后合同日期从转正算，员工仲裁会怎么判？”作为行走的职场避坑指南，今天必须给各位HR划重点：这个看似精明的…

“张总又要搞末位淘汰？我们团队就4个人，2个还是菜鸟！”收到读者投稿时，我正喝着今年第18杯续命咖啡。这个来自科技公司的真实案例，完美呈现了中小企业销售管理…

张经理的咖啡杯悬在半空足足三分钟，屏幕前新员工发来的”1个月工资+续缴社保到金九银十”诉求清单，正闪烁着00后整顿职场的时代印记。这位入职刚满179天的小伙…

一、这个魔幻调岗案例，藏着多少法律陷阱？ 在某公司季度经营会上，管理层轻描淡写地对王经理宣布：”明天开始你去仓库当分拣员，奖金按新岗位发。”这个决定让原本月…

一、生产停滞期薪酬设计的底层逻辑 当企业遭遇生产停摆时，传统薪酬体系往往陷入两难困境：全额发放工资将加剧企业负担，简单扣减绩效则挫伤员工积极性。德勤《2023制造业人力成本报告》揭…

最近在HR社群里流传着一则令人啼笑皆非的讨论：某地HR小姐姐发现邻省生育津贴竟需员工自行申报，工资发放规则瞬间变成”薛定谔的猫”，连夜@全体法务的紧急程度堪…

一、当传统管理遇上数字化浪潮：HR面临的真实困境 某连锁餐饮企业HR总监李女士在月度例会上近乎崩溃——门店考勤与薪酬系统的数据偏差高达17%，新员工入职材料重复提交3次仍未完整，总…