HR博客
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劳动主体变更实战指南：员工不愿意转签新公司时HR的破局之道
在企业扩张过程中，集团型公司因项目需要成立新主体是常见战略布局。但当HR部门满怀信心推进劳动主体变更时，往往会遭遇意料之外的阻力。某制造业集团HRD张敏就曾面临这样的困境——在筹备…
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当员工因欠薪提离职，HR如何用数字化工具实现”双合规”？
一、从一纸文书看劳动法”红线” 在企业用工实践中，未及时足额支付劳动报酬始终是悬在HR头上的达摩克利斯之剑。《劳动合同法》第三十八条的适用不仅关系个案处理，…
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离职员工工资纠纷处理指南：HR如何用数字化工具守住法律红线
一、当工资争议遇上法律红线：企业必须知道的三大底线 （一）工资支付的法律硬性规定 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付劳动报酬。即…
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面试现场识人指南：如何用数字化工具看透候选人的”隐藏技能”？
一、当面试官变成”拆弹专家”：那些年我们踩过的坑 最近有位HR朋友跟我吐槽：”上周面了个候选人，简历写着’精通Python̵…
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建筑工程企业年终奖缩水？这波员工维稳操作比水泥还硬核！
“王总，今年年终奖真要砍到脚脖子？”某建筑公司HR总监老张攥着工资表，看着窗外零下十度的工地，感觉今年的寒冬来得格外早。当传统”月薪+年终奖&#…
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HR进阶指南：用数字化工具打造”逻辑脑+演说家”双核战斗力
“昨天业务部投诉HR沟通抓不住重点，今天又被员工吐槽政策解读像听天书…”当某互联网公司HRD向我倾诉时，她电脑上同时打开的8个Excel表格已说…
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全员降薪执行中如何避免沟通漏洞？HR必学的3大机制与5步补救法
一、从真实案例看薪酬沟通的”蝴蝶效应” 某制造企业近期因经营压力实施全员降薪时，因工程部与HR部门沟通脱节，导致一名常驻项目员工直至发薪日才被动知晓薪酬变动…
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当8个公司主体在同一个办公室相遇：HR如何用魔法打败混同用工的妖怪
当HR总监张女士随口说出”小李啊，你明天开始负责隔壁B公司的品牌注册”时，她不会想到这句平常的工作安排，竟让集团付出了三个月工资的赔偿金。在仲裁机构的放大镜…
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当降薪成为必选项，HR如何优雅走好这根钢丝？
一、从”断臂求生”到”精打细算”的时代跨越 最近收到HR张姐的深夜求助：”公司要全员降薪20%保岗位，但员工情绪像被戳破…
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陪产假是法定假期，但企业必须强制执行吗？HR必须掌握的合规指南
一、陪产假的法定属性解析 我国《人口与计划生育法》第二十五条明确赋予男性员工陪产假权利，但在具体执行层面呈现显著地域差异。当前全国28个省级行政区已制定明确休假天数标准，例如北京规…
