HR博客
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年薪制薪酬协议避坑指南：职业经理人薪酬结构如何设计才合规？
一、年薪制薪酬设计的”三根高压线” 在职业经理人年薪制薪酬补充协议的设计中，月发与年发比例的设定犹如在钢丝上起舞，稍有不慎就可能引发法律纠纷。根据《劳动合同…
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从员工旷工被开除案看HR如何用数字化工具守住合规底线
2019年盛夏的人事部办公室里，李经理的手指在键盘上焦躁地敲击。他反复比对着两份截然不同的记录：考勤系统显示瞿师傅7月30日至8月9日全勤打卡，可门禁系统里却查不到任何出入记录。&…
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中小企业销售团队绩效方案设计的三大核心逻辑与落地指南
在众多中小企业绩效管理实践中，贸易公司面临的绩效方案失衡问题具有典型性。中国中小企业协会2023年薪酬调研报告揭示，76%的中小企业在初创销售薪酬体系时都经历过绩效工资占比失控的困…
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项目收尾期人力成本优化指南：如何用数字化工具实现“裁员不裁心”
一、当裁员成为必选项：HR如何打好这场”情感保卫战” 某科技公司在业务转型期间，通过利唐i人事系统的数据分析模块发现：32%的离职员工在绩效出现持续下滑三个…
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当总部时钟撞上分公司时差：HRBP如何用”时间魔法”破局
一、考勤制度统一为何总像”时差战争”？ 在集团化企业的管理实践中，分公司的考勤表常常像被施了魔法的怀表——当总部使用标准北京时间的考勤制度时，地方分支机构总…
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解锁HR数字化转型的密码：人事系统选型避坑指南
一、当传统HR遇上数字化浪潮：我们正在经历什么？ 1.1 被Excel绑架的HR日常 凌晨三点的办公室灯光下，总能看到HR对着密密麻麻的表格抓狂。某跨国零售企业HRD的自嘲道出了行…
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当社保新规撞上金秋十月 看百万HR如何用黑科技”躺平”领补贴
近日人社部发布的就业补贴新政在HR圈掀起惊涛骇浪：2023年第四季度企业招用离校未就业高校毕业生、登记失业青年及脱贫人口，签订1年劳动合同并缴纳3个月社保即可申领每人1500元补贴…
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打造学习型组织：数字化时代HR如何用读书文化激活团队战斗力
在德勤《2023全球人力资本趋势报告》中，77%的企业将”构建持续学习机制”列为组织变革首要任务。当VUCA时代遭遇AI技术革命，传统培训体系已难以满足组织…
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当公司搬办公室要赔30万？这份避坑指南HR请收好
去年某科技公司因办公室搬迁引发劳动纠纷，因未妥善处理员工安置被法院判决赔偿近30万元。这场败诉案例暴露出企业在劳动合同变更协商环节普遍存在的合规隐患，尤其是对”客观情况…
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经济师擦边过选手集体报分 我却发现了HR的终极保命神器
当2023年经济师考试成绩揭晓之夜，朋友圈化作凡尔赛文学竞技场时，资深HR张姐正深陷薪酬核算表的数字迷宫。密密麻麻的表格数据在屏幕上跳动，竟比经济师试卷的曲线图更令人目眩。R…
