HR博客

一、解密外贸行业员工流失率标准区间 中国人力资源协会《2023年度进出口贸易行业人力资本报告》揭示了外贸行业员工流动的显著特征。数据显示，跨境电商企业的年流失率普遍维持在28%-3…

最近有位HR主管向我倾诉：”入职三年，每天不是在办社保增减员，就是在处理考勤异常，活脱脱成了部门保姆。”这番感慨让我想起某公司经理在部门调整时的箴言：&#8…

最近在HR圈子里流传着这样一句话：”没经历过降薪谈判的HR，职业生涯是不完整的”。这句带着三分调侃的行业暗语，恰恰折射出当下经济环境中HR从业者的真实处境。…

一、先理清岗位价值，再谈薪酬设计 在传统建筑企业中，”拍脑袋定薪资”的现象屡见不鲜，典型如施工员承担项目经理职责却享受技术员待遇，预算员额外承担招投标协调工…

一、贸易行业员工流失率的正常区间与健康指标 人社部《2022年度重点行业用工趋势报告》揭示，贸易行业员工流失呈现显著分化态势。中小型贸易企业年均流失率普遍在20%-30%区间波动，…

一、项目制用工的核心法律风险点 最高人民法院2022年《劳动争议案件大数据报告》揭示了严峻现实：劳动合同终止争议占比达21.3%，其中项目制用工纠纷年均增幅高达37%。企业在实践中…

一、培训体系搭建的”先有鸡还是先有蛋”难题 深夜的HR办公室里，小王盯着电脑屏幕第23次抓头发：”培训目标没定就搞调研是耍流氓？可领导非要我先交…

在VUCA时代的人才争夺战中，优秀的招聘专家本质上是在经营”职业可能性”。猎聘研究院2023年的调研数据显示，78%的优质人才实际上处于被动求职状态，他们日…

一、战略连续性断裂：组织失焦的典型症状 某互联网公司HRD张敏在复盘公司五年内三次更换CEO的案例时发现，首任CEO的离职源于战略执行层面的系统性断裂。董事会辞退决策的直接诱因包括…

一、劳动仲裁的”时光机”法则：18-23年加班费为何蒸发？ 当房产销售小李在仲裁窗口听到”五年加班费只能追讨最近一年”的判决时，攥着…