职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 33% |
| 年薪6.92-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-9.83万 | 14% |
| 年薪9.83-11.32万 | 9% |
| 年薪>11.32万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,804 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,977 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,026 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,158/年
主要发现
- 工作经验与薪资的非线性关系：3-5年经验占比最大（47%）但薪资与1-3年差距小，5-10年薪资大幅增长（约68%），需关注不同经验阶段的薪资竞争力与人才留存。
- 年薪分布两极分化：33%人群年薪低于6.92万，19%人群高于11.32万，需关注低薪群体留存、高薪资群体产出匹配及个人薪资定位。
- 年龄结构年轻化：35岁以下人群占比74%，需关注年轻员工招聘培养、团队稳定性及年轻群体竞争环境。
- 薪资分位数参考价值：中位值年薪8.32万，90%分位12.32万，可作为定薪、调整与个人薪资评估依据。
- 5-10年经验群体高价值：占比27%但薪资较3-5年增长约68%，需关注其招聘难度、保留策略与个人发展关键节点。
- 10年以上经验群体稀缺：占比1%但薪资最高，需关注其稀缺性、长期价值与个人长期职业规划。
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