职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
昆明
平均月薪 约￥185,604/年
￥15,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.57万 | 18% |
| 年薪14.57-17.94万 | 25% |
| 年薪17.94-21.96万 | 29% |
| 年薪21.96-25.77万 | 16% |
| 年薪>25.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,247 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,081 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,964 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,384 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,015 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,174/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比68%），其平均月薪15964元接近整体平均，企业需重点关注该群体的薪资竞争力与留存问题。
- 薪资分布呈“中间集中”特征，29%的人年薪在17.94-21.96万区间（最大占比），中位数19.03万为多数人薪资基准，HR可据此制定合理薪资带宽。
- 5-10年资深经验者占比18%但平均月薪达18384元（较3-5年高约15%），说明企业对资深人才有需求但供给不足，需提升该群体的薪资吸引力。
- 1年以内经验者占比0%，显示岗位对初级人才需求极低，企业更倾向于招聘有经验的成熟人才，应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数清晰反映能力层级薪资差异：10分位12.32万（入门门槛）、25分位15.36万（初级到中级过渡）、75分位23.32万（优秀水平）、90分位27.92万（顶尖水平），打工者可定位自身薪资合理性，HR可用于薪资结构设计。
- 15%的人年薪超过25.77万，说明顶尖人才薪资具备竞争力，企业需识别高绩效者并给予对应回报，打工者可将此作为长期成长目标。
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