职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
大连
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 24% |
| 年薪4.87-5.89万 | 30% |
| 年薪5.89-7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.87万 | 10% |
| 年薪>8.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,595 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,486 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,558/年
主要发现
- 基础薪资层占比超五成（24%年薪<4.87万、30%年薪4.87-5.89万），HR需验证基础薪资市场竞争力，老板需评估基层薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工薪资倒挂（占比63%，月薪4486低于1年以内的4595），HR需警惕留存风险，老板需优化入职后薪资增长机制，打工者需重视技能提升以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化（24岁以下占56%、25-29岁占27%），HR需加强新人培训体系建设，老板需关注经验型员工补充，打工者需提升核心竞争力避免因年轻化竞争被替代。
- 薪资分布右偏（中位数年薪59070低于平均数68088），高薪资群体（如5-10年经验者）占比小但薪资高，HR需设计高绩效激励方案，老板需吸引优秀资深人才，打工者需明确进入前25%（年薪77388）的能力目标。
- 3-5年经验为薪资拐点（月薪5694较1-3年显著上升，占比26%），HR需重点关注该阶段员工职业发展需求，老板需通过薪资或晋升保留关键人才，打工者需聚焦专业能力提升以进入该收益区间。
- 资深员工占比极低（5-10年占2%、10年以上为0），HR需分析资深人才流失原因，老板需建立长期留人机制（如股权激励），打工者可通过积累经验成为稀缺资源提升议价权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488188