职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
昆明
平均月薪 约￥201,912/年
￥16,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.80万 | 18% |
| 年薪14.80-18.59万 | 25% |
| 年薪18.59-22.64万 | 24% |
| 年薪22.64-26.64万 | 15% |
| 年薪>26.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,051 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,418 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,548 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,178/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比70%，25-29岁占19%，30-34岁为11%，35岁以上无分布。HR需重点招聘年轻人才，老板需考虑年轻化团队的经验传承问题，打工者可了解行业对年轻群体的需求度。
- 工作经验集中在3-5年：该经验段占比68%，平均月薪15548，是核心群体；1-3年占14%，平均11418；5-10年占18%，平均18484。HR需挖掘3-5年经验的成熟人才，老板需关注核心群体的薪资成本，打工者可参考经验对应的薪资增长空间。
- 薪资分位数差异显著：P10为12.58万/年（约1.05万/月），P50为19.46万/年（约1.62万/月），P90为28.92万/年（约2.41万/月）。打工者可判断自身薪资竞争力，HR需用分位数调整薪资结构，老板需关注高薪资段人才成本。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均11418，3-5年涨至15548（涨幅约36%），5-10年涨至18484（再涨约19%），10年以上达22508（再涨约22%）。打工者可规划职业发展路径，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需考虑经验增长的薪资压力。
- 年薪分布中间集中：14.8-18.59万占25%，18.59-22.64万占24%，合计49%；低于14.8万占18%，高于26.64万占15%。HR需针对不同薪资段制定招聘策略，老板需平衡成本与效益，打工者可了解自身薪资位置。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占比为0，平均月薪22508。HR需关注资深人才挖掘，老板需考虑吸引高经验人才，打工者可了解长期发展潜力。
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